外国人材、人材派遣、職業紹介のことなら【セッション株式会社】。グローバルな幅広いネットワークで優秀な人材を派遣・紹介いたします。

よくある質問

よくある質問

ビザについて

  • ビザって何ですか?
    • ビザとは外国人が日本で暮らすための免許証みたいなもので、ビザのほんとうの名称は『在留資格』と言います。

      ビザ申請は、入国管理局に対して申請します。

      申請に対して許可が下りれば日本で暮らしたり、仕事をしたりできるようになります。

      ビザは期限があり、運転免許と同じように期限前に更新が必要です。

  • ビザの申請をしてから発給まではどれくらいの期間がかかりますか?
    • 申請してから発給までは期間は1~3カ月くらいとなっております。

  • 就労資格(ビザ)の種類は何ですか?また期間はどれくらいですか?
    • 招へいする場合は”就労ビザ”になります。

      期間は、3カ月~1年、3年、5年(審査によって異なります)となっております。

      ※現在は業種が限られております。

      インターンシップは”特定活動ビザ”になります。

      期間は6カ月~1年となります。

手続きについて

  • 現在、外国人の従業員を検討しているのですが、どのような手続きが必要ですか?
    • まずはセッションのHPの“人材を探す”フォームよりご登録ください。

      ご希望の人材をお聞かせいただき、ニーズに合った人材をご紹介いたします。

  • 外国人を雇用した際や退職した際はどこかに届け出は必要でしょうか?
    • 事業主の方は、外国人労働者(「特別永住者」、「外交」及び「公用」は除く) を雇用した場合や外国人が離職した場合は、ハローワークへの届出が義務付けられております。

      届出を怠った場合、30万円以下の罰金が課せられる可能性もありますので、ご注意ください。(雇用対策法第28条)

  • 長く働いてもらいたいと思っているのですが、働ける期限は決まっていますか?
    • 在留資格の更新手続きを行っていただければ大丈夫です。

保険について

  • 外国人労働者に対する保険関係についてはどのように取り扱えばいいのでしょうか?
    • 経営者が労働者に加入させる必要がある保険は労働保険と社会保険があります。

      労働保険は、労災保険と雇用保険に分けられます。

      社会保険は、健康保険や厚生年金などがあります。

      日本人の従業員と同様、加入することが義務付けられておりますので加入の手続きをしてください。

      詳しくは:外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針をご覧ください。

料金について

  • 料金について教えてください
    • 個人のスキル等によって異なりますので、別途お見積もりいたします。

その他

  • 派遣での雇用を考えているのですが、派遣で働ける期限は決まっていますか?
  • 外国人の雇用に何か違いがありますか?
    • 実習生制度を活用している企業様もありますし、就労ビザで雇用している企業様もおります。

      また、インターンシップ制度を利用して短期間の繁忙期に備えている企業様もいらっしゃいます。

      それぞれのニーズにあった制度のご利用、また雇用をしているようです。

      セッションでもそれぞれのニーズにあった提案をしております。

  • 現在外国人技能実習生を受け入れているが、今後は技能実習生以外での雇用を考えています。外国人労働者の雇用について人数の制限はありますか?
    • 外国人技能実習生以外の外国人労働者を雇用する場合は、就労の在留資格となります。

      この場合、特別採用人数の制限などは設けられておりませんが、外国人労働者を常時10人以上雇用する場合

      「外国人労働者雇用管理責任者」の選任が必要になります。

      ※技能実習生については、外国人労働者に含まれます

      厚生労働大臣が外国人労働者の雇用動向について把握するための制度です。

      外国人労働者の雇用労務管理を担当することを前提に各事業所の管理職の中から選任します。

      詳しくは:“外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針”をご覧ください。

  • 忙しい時だけ人員が必要です。すぐに来てくれる人材はいますか?
    • 即戦力になる人材の確保には少しお時間を頂いておりますが、まずはお気軽にお問合せください。

      また、セッションではベトナムの私立大学・国立大学(建築・デザイン科)と提携しておりましてインターンシップ制度もご案内しております。

      インターン生は単位も取得できますし、企業様につきましても従業員の刺激になり会社の活性化に繋がるのではないでしょうか。

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